1基本工资小学教师3000元教师绩效工资，初中教师3500元教师绩效工资，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 2 教龄工资80元年 3 可是工资按劳取酬 4 绩效工资一般占工资的10%左右 5 特优津贴优秀教师享有。

教师绩效工资不可以随便扣绩效工资发放流程如下1制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法2进行绩效考核，评定员工的绩效得分3按照绩效考核方案计算员工的绩效工资4绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务。

教师绩效工资计算方式1与教学内容有关的 1教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲计划或教材授课，并编写了不同教案简称“两个头”，则=100 2教师担任同教材。

2 薪级工资薪级工资是根据教师的个人情况工作表现和教学经验等因素制定的它通常与教师的工作量教学成果科研成果等有关薪级工资每年都会进行评审和调整，以反映教师的工作表现和贡献3 绩效工资绩效工资是对。

一教师绩效工资怎么算 一绩效工资跟职称职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资 工资总额基本工资看学历+工龄工资看教龄+岗位工资具体的工作岗位+工作业绩考核结果。

法律主观教师绩效工资的计算是教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元教师按规定进行早晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次早晚自习发给津贴10元教师含职工参加由教务科。

意见指出，对履行了岗位职责完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资对有突出表现或作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。

换句话说职称不应该长期决定着教师工资标准2职称影响教师绩效工资基础性70%的标准 职称影响教师工资基础性，绩效工资70%部分，而且影响的占比是比较大的，职称工资挂钩了，岗位工资薪级工资如果再挂钩绩效工资的基础性部分。