1职工连续休假在6个月以内员工病假期间工资怎么算的员工病假期间工资怎么算，连续工龄不满2年员工病假期间工资怎么算，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连。

法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣。

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%2患病六个月以上疾病救济费连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％连续。

1病假工资的计算基数一般为不能低于 最低工资标准 的80%，具体根据本地政策执行 2病假工资的计算系数按照医疗期来计算 1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 2。

病假期间的工资怎么算如下病假工资的支付标准为连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给连续工龄满30年及其以上。

根据员工病假期间工资怎么算你的问题，我将分别回答两个问题1对于员工病假时间超过6个月的情况，根据规定，应将6个月以上的病假期间工资按照40%发放而之前已经按照60%标准发放的工资不需要扣减回来，因为这部分工资是员工在病假期间正常享受的。

法律主观计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70。

无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完，但只要不是长期病假，综合计算下来的话，病假工资也不会太多，所以，最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报，因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作，而且仲裁费以及其员工病假期间工资怎么算他。

一病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付二病假工资的。

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条医疗期三个月的。

法律分析根据关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%具体病假工资各地规定不。

请病假一个月的工资计算方式会因具体的公司政策劳动合同以及国家或地区法规而有所不同通常来说，病假期间的工资支付标准会按照相关规定执行，可能包括全额支付部分支付或者不支付等情况在一些国家和地区，员工在病假期间。

员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的在中国，不同城市不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的。

法律分析病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 病假工资= 计算基数2175×计算系数×病假天数法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有。

病假工资疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的。